Situación en Atis Ibérica

La situación que viven algunas contratas que trabajan en las instalaciones de Airbus D&S en la factoría de San Pablo ya a nadie le coge por sorpresa. Falta de derechos laborales, represión, vejaciones y la última es la vivida en ATIS IBERICA, donde un encargado (J.F.J.G.), agredió físicamente a un trabajador.qb5fudgu_400x400

Ante la gravedad de los hechos y la resolución que la susodicha empresa ha dado a la agresión, la cual ha sido despedir al compañero agredido, desde CGT no podemos mantenernos pasivos y hemos solicitado a la dirección de Airbus que tome cartas en el asunto, además de hacer una denuncia pública para que tod@s conozcan los hechos acaecidos.

ATIS IBERICA ya es de sobras conocida, tanto por sus múltiples tropelías como por el trato vejatorio hacia los trabajadores, entre otros por parte de su gerente (J.I.), además de por la multitud de argucias que emplea, legales e ilegales, como son el uso generalizado de las ett´s, para precarizar más aún las condiciones de los trabajadores (no debemos de olvidarnos que fue esta empresa la primera que utilizó este mecanismo en el perímetro Airbus), sus despedidos fulminantes, sin causas ni mínimamente objetivas ni justificadas, el funcionamiento caciquil de su cuadros de mandos, además de por tener sumidos a sus trabajadores, siempre con la amenaza del despido, en un entorno de amenazas, inseguridad y miedo.

Por nuestra parte no vamos a dudar en denunciar tales prácticas, llegando a donde tengamos que llegar, en aplicación del protocolo de subcontratación que recoge las garantías en cuanto a la calidad del empleo exigida a los colaboradores y subcontratistas de Airbus, y la función de ésta como responsable de garantizarlas.

Una vez más, desde CGT ofrecemos todo nuestro apoyo, respaldo y ayuda a todos los trabajadores y trabajadoras del sector aeronáutico, ante la desprotección que sufren. Lo pueden hacer a través de los delegados sindicales y miembros de comités, tanto en las sesiones sindicales del sector como de la sección sindical de CGT en Airbus.

QUE NO TE PISEN TUS DERECHOS NI TU DIGNIDAD.

CGT: TU SINDICATO. EL SINDICATO.

Organízate y lucha.

Coordinadora del Sector Aeronáutico de SevillaCGT,

La Comisión de Valoración de la convocatoria sin plazas, de Aena y ENAIRE, desestima de un plumazo 1.500 reclamaciones gracias a un “informe fantasma”.

La última seudo-convocatoria de plazas de empleo (sin plazas) de Aena y ENAIRE, CGT ya lo calificaba de “ruido mediático y nada de empleo, que generará gran desesperación y falta de confianza”.

– Aena y ENAIRE junto a “sus conjurados” de CCOO, UGT y USO, deben hacer público el informe que desestima 1.500 reclamaciones por las pruebas para el empleo.

Lee la noticia.pincha aquí.

 

Represión sindical a CGT y CCOO en Airbus-Getafe

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Ayer se nos notificó la apertura de expediente disciplinario al miembro de
nuestro sindicato Javier García-Gil, y al de CCOO Enrique Gil, con una
propuesta de sanción MUY GRAVE por la concentración que se produjo el
viernes 9 de Octubre en respuesta a los gravísimos hechos protagonizados
por el todavía CEO de Airbus, Luis Pizarro.

*Este expediente puede incluso acabar con nuestros compañeros DESPEDIDOS.*

La mera apertura de este expediente supone un ataque intolerable hacia
quienes siempre estamos dispuestos a dar la cara, y no vamos a tolerar que
se nos ponga a la misma altura que al responsable de esta situación. En
este conflicto no valen medias tintas y, si nos buscan, nos van a encontrar
enfrente y a cara de perro.

Esta semana se va a celebrar asamblea general si o si, o con tiempo de la
junta de portavoces o en paro, pero se va a dar. Este fin de semana no va a
venir a trabajar nadie, y esta vez no lo vamos a pedir por favor ni vamos a
apelar a vuestra conciencia, y la semana que viene?pues de la empresa
dependerá. Lo que todos podéis tener claro es que no vamos a esperar a que
la empresa resuelva el expediente, ni vamos a permitir que la acción
colectiva sea castigada con la más mínima sanción.

Toca ahora construir una posición de común con todos los que entiendan que
este expediente es un mero chantaje, como lo fue la actuación de Luis
Pizarro. No es momento de dudas, es momento de la acción sindical y ahora
sí, de extender este conflicto y el proceder de nuestra dirección y Luis
Pizarro fuera de las factorías.

*Si tocan a una, tocan a todas*

Nota prensa exp

20-M, Concentración T4 Aeropuerto de Barajas

Compañeros/as:
Solicitamos vuestra SOLIDARIDAD Y APOYO 
para la Concentración de Protesta contra las recientes ( y menos recientes) 
 medidas que está aplicando Iberia a su plantilla 
y que tendrá lugar el próximo


Viernes 20 de Marzo de 12 a 14h. en LLegadas TERMINAL 4
* CONTRA LA COACCIÓN A LOS TRABAJADORES CON LIMITACIONES FÍSICAS
* CONTRA LOS DESPIDOS DE TRABAJADOR@S por BAJA MÉDICA (art. 52  E.T.)
* CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL EN IBERIA

Convocatoria: 20 d Marzo
GRCS.  X VUESTRA PARTICIPACIÓN Y AYUDA

Sld+ApoyoMtuo

Sección Sindical de CGT en IBERIA- Barajas

Concentración contra los despidos de Maitours

MAITOURS CONTINÚA CON LA PERSECUCIÓN SINDICAL A MIEMBRXS DE CGT.
Concentración el próximo jueves día 2 de octubre, a las 11,00 hrs. en la T4 de Barajas en la zona exterior Planta Baja frente a LLEGADAS
EXPLICACIÓN DEL CONFLICTO Y FORMAS DE APOYO Y SOLIDARIDAD:

Salud, compañerxs:
Desde hace unos meses, varios compañerxs de la empresa MAITOURS de Transporte de Viajeros por Carretera, hartos de sufrir una bestial explotación y pérdida de derechos laborales por parte de la dirección de la empresa, decidieron dar el paso y venir a organizarse con nosotrxs en CGT.
Constituyeron la Sección Sindical de CGT y automáticamente lxs compañerxs que la formaron estaban DESPEDIDXS.
A fecha de hoy se sigue a la espera de la fecha de juicio por el despido y la resolución de varias denuncias a la inspección de trabajo por las innumerables incumplimientos por parte de la dirección de MAITOUR.

PARTICIPA Y DIFUNDE

Sección Sindical MAITOURS-CGT

#MAITOURSEXPLOTA

CGT dice no al nuevo ERE en Iberia

Para la CGT los ERE son en esencia pérdida de empleo estable. También entendemos que la situación de la empresa no es la más idónea posible. Pero lo que si es cierto que la plantilla ya ha hecho demasiados sacrificios, para hacer viable nuestra empresa.

Lee, reenvía ó imprime la última publicación de CGT-Iberia, Trabaja y Revienta de julio 2014:revista julio.pdf

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